Trabajo

¿Estrés?... Pon en tu vida... TIEMPO Y FELICIDAD.

   En los tiempos que corren, hablar de estrés no es ningún misterio y además todos sabemos que es nuestro día a día, el mal del siglo XXI, es decir, está presente en nuestras vidas como despertar cada día.

 

¿Pero somos conscientes de cuanto puede afectar este estrés en nuestra vida?

 

   Una historia…

 

    “Rodrigo era un joven apuesto, trabajador, inteligente y muy responsable…

 

    Empieza a trabajar en una empresa nueva, en un puesto de trabajo que ya venía desarrollando unos 3 ó 4 años en otra empresa, acepta un cambio de empresa aunque sea un puesto similar porque en definitiva, sabe que lo que más sabiduría, cultura, mundología te puede dar, aparte de viajar, son las experiencias en la vida, lo que puedes experimentar, los retos, las relaciones con diferentes personas y situaciones… en definitiva, no quedarse parado en la vida aunque esto desde luego conlleve riesgos… Shakespeare decía en Hamlet “ser o no ser, esa es la cuestión” Rodrigo creía en: “vivir o no vivir, es decir, actuar o no actuar, arriesgar o no arriesgar, aprender o estancarse”.

Este nuevo puesto, le ofrecía como está claro y es obvio, mejora económica, puesto que trabajamos para poder vivir, pero lo que le resultaba más importante es que era un reto a nivel profesional porque le ofrecía perspectivas de desarrollo, de responsabilidad en toma de decisiones y actuación, en definitiva, sentirse realizado. Sabía que se iba a encontrar con mucho trabajo, algún que otro inconveniente y por supuesto con muchos cambios; Puesto que era una persona, trabajadora, con ilusión, responsable y adaptable, decidió asumir el reto esperando, en un medio plazo, poder obtener frutos, como principal su realización profesional.

 

Efectivamente, se encontró con mucho trabajo, más del que podía abarcar, para ya y sin descansos (ni para almorzar), con una descripción del puesto inexistente y que se podía alterar con tareas adicionales en cualquier momento, demasiadas expectativas y poco realistas, mucha responsabilidad depositada en él y con muy pocos medios y lo peor una responsabilidad de boca, no de hecho, porque a la hora de la verdad, no le dejaban autonomía para actuar, mucha desorganización por ambigüedad o conflicto de cometido (había también conflicto entre lo que se espera de él y lo que su jefe espera), duplicidad de tareas y con falta de normas, procedimientos y en constante cambio (sabía que su puesto exigía adaptabilidad, porque su característica era el cambio, pero muchas veces estos cambios eran caprichosos, un no dejar hacer), además de no tener un lugar físico tranquilo y fijo para trabajar… Todo esto por supuesto, provocó conflicto con los compañeros (que es lo que casi, más le mermo).

Se convirtió en un bombero siempre con el teléfono en llamada de emergencia, siempre apagando fuegos, recibiendo quemaduras de las ascuas candentes y con la manguera atada a su cintura.

 

En medio de este caos, Rodrigo no tiró la toalla y siguió con ilusión, puso en conocimiento de su jefe la situación, su agotamiento físico y sobretodo mental, pero este en vez de entender que esto era una necesidad real (por salud) de Rodrigo, que lo que él buscaba era intentar poner soluciones y afrontar los problemas, decidió tomárselo como quejas y más problemas en su también estrés laboral y decirle que era como él se tomaba las cosas porque no había motivos reales para que se sintiera así (quizás el peor error de Rodrigo fue lo que se exigía a sí mismo), todo esto se rodeo evidentemente de dimes y diretes que acabaron de hundirlo, que se sintió traicionado, solo en su lucha, no entendido… ¿quizás era un flojo o se lo estaba imaginando todo?;

Continuo levantándose positivo todas las mañanas y poniendo esfuerzo e ilusión pero las cosas no mejoraron, no conseguía hacer sus tareas como pensaba que debía hacerlas y sus objetivos personales no se daban, no le dejaban hacer, fue blanco de críticas y se volvió irritable y perdió la energía y la positividad… se dio cuenta que esto no cambiaria nunca, nunca tendría poder de decisión, seguirían mareándolo y criticándolo, seguiría trabajando 14 horas, no tendría un despacho donde trabajar, no se realizaría personalmente y económicamente ya no compensaba, no mejoraría nada, no era una situación puntual, llevaba así 3 años y este nivel de estrés se prolongaría en el tiempo y lo peor, sin conocer fecha de caducidad. Con todos los acontecimientos, iba perdiendo credibilidad y por supuesto, nunca tendría posibilidad de sentirse feliz con su trabajo por bien que lo realizara… simplemente le alentaban para que continuara la mentira y se lleno de frustración, agotamiento y tristeza… No hay peor cosa que darse cuenta que todo ha sido una mentira… No pudo más ya había luchado, sólo le quedaba huir… pero como no quería…  cayó enfermo, además de haber perdido su vida personal,

porque no le quedaba ni tiempo, ni fuerzas.”

 

   El estrés va a estar siempre presente en nuestro día a día, pero no debemos dejar que pase del nivel saludable y por supuesto, que no sea demasiado continuado en un nivel perjudicial.

A continuación, muy brevemente (quién esté interesado puede encontrar libros especializados en el mercado, entre otros “¡No te quemes!” de Bob Losyk) voy a exponer porque se produce el estrés, como detectar síntomas y que enfermedades puede producir, no es una exposición perfecta ni exahustiva, sólo pretendo sirva para ayudar y si alguien se ve en una situación como la de Rodrigo, nunca piense que es por su culpa o el fallo está en él, que cuando cuente su situación a sus superiores, no piense que se está quejando, simplemente, está informando su realidad, lo está haciendo bien, está siendo asertivo, poniendo soluciones y no problemático;

 

Son realidades que de ser continuas pasaran factura a las personas que las sufran y los jefes deben darse cuenta de que esto al final lleva a sus empleados a tener problemas de salud y ellos no quieren o no deberían querer, en sus equipos, a gente enferma, gente que sólo vaya a trabajar por pasar el día y cobrar un sueldo, ni empleados quemados que acaben marchándose a la primera de cambio (los que se encuentran en esta situación, si no enferman , acaban frustrándose y desganándose, pasando a las dos últimas situaciones que he mencionado).

 

CAUSAS

Condiciones físicas no adecuadas

 

Diseño del puesto inadecuado – falta de normas, procedimientos, ambigüedad o conflicto en el cometido, tareas repetitivas

 

Cometidos laborales desconcertantes – carga de trabajo excesiva

 

Tecnología obsoleta o inexistente

 

Dirección tóxica – jefe exigente

 

Relaciones con los compañeros conflictivas

 

Presiones de tiempo- cambio constante

 

Miedo a perder el puesto de trabajo- Reducción de plantillas, inseguridad laboral, entorno laboral peligroso

 

Una escalera sin peldaños – inexistencia de perspectivas de ascenso, pocas probabilidades de ascenso, falta de reconocimiento, falta de apoyo, falta de formación, malas prestaciones, beneficios prometidos no cumplidos…

 

FASES

Alarma – individuo está confuso y desorientado

 

Resistencia – individuo rechaza el estrés y se siente nervioso, fatigado y con frecuencia irritado, puede llegar a enfermar un órgano.

 

Agotamiento – algunos tejidos y sistemas orgánicos pueden dejar de funcionar, el individuo puede llegar a enfermar o morir.

RESPUESTA

Luchar o huir

 

EFECTOS

Síntomas mentales -- -- -- Síntomas físicos

 y emocionales

Actitud negativa -- -- -- -- -- Tensión/dolor muscular

Preocupación -- -- -- -- -- -- Espasmos musculares

Pensamiento obsesivo -- -- Dolores de cabeza

Miedos/fobias -- -- -- -- -- -- Migrañas

Tristeza -- -- -- -- -- -- -- -- - Tensión madibular

Irritabilidad -- -- -- -- -- -- --  Rechinar de dientes

Ira/cólera -- -- -- -- -- -- -- -- Fátiga/cólera

Olvidos constantes -- -- --  Estreñimiento

Soledad -- -- -- -- -- -- -- --  Diarrea

Confusión -- -- -- -- -- -- --  Indigestión

Falta de concentración --  Úlceras

Indecisión -- -- -- -- -- -- --  Temblores

Impotencia -- -- -- -- -- -- -- Asma

Insomnio -- -- -- -- -- -- -- -- Palpitaciones cardíacas

Pesadillas -- -- -- -- -- -- --  Presión sanguínea alta

Depresión -- -- -- -- -- -- --  Respiración superficial y rápida

Suicidio -- -- -- -- -- -- -- -- - Propensión a los accidentes

 

ENFERMEDADES

Problemas en el sistema circulatorio

Apoplejía

Problemas en músculos y huesos

Problemas en el sistema gastrointestinal

Problemas en el sistema inmunológico

Asma

Cáncer

Depresión

Enfermedades psicosomáticas

Ansiedad/insomnio…

 

REDUCIR EL ESTRÉS

Una buena cosa es siempre hacer ejercicio, el que os guste, aunque sea pasear… pero es bueno pararse a pensar, meditar… y sobretodo pensar en uno mismo y parar, el ritmo muchas veces nos empuja y no nos deja desconectar, si es así… casi lo mejor es huir.

 

   Repito, quiero que mi relato sirva para que si alguien se encuentra en esta situación no piense que tiene un problema consigo mismo, tiene un problema con su trabajo y no se está quejando porque es un débil, sino inteligente por reconocer lo que le pasa y saber parar, a veces es necesario apearse del tren, mirar en nuestro interior, reubicar tu vida y la dirección a seguir antes de convertirte en un robot.

 

Cuando decidí que carrera estudiar, quizás por inexperiencia, escogí lo que podía darme una salida profesional y buscar un empleo para vivir, sí, me gustaba pero no era quizás, lo que más o lo que hubiera decidido sin pensar de más, con la experiencia de los años, sé que quiero trabajar porque me encanta, ahora eso sí, no en lo que me hagas sobrevivir pensando en final de mes, sino en lo que me haga vivir porque me gusta; no hay que volar, hay que tener los pies en la tierra, pero buscando los sueños porque la vida es un sueño que pasa muy rápido, así que, hay que vivir la vida, vivir tu sueño, en definitiva, ser feliz y divertirte pero siempre siendo tú, aunque te sorprenda el éxito.

 

   P.D: “El mundo está en manos de aquellos que tienen el coraje de soñar y de correr el riesgo de vivir sus sueños.”

Agustín.

 

“Aunque hay que mencionar, que vivir no es estar vivo…

Sobrevivo, porque aunque no quiera tengo que cargar conmigo…

Vivo aunque le tengo miedo a vivir muriendo o a morir en vida.”

Ricardo Arjona.

¿Una empresa diferente? ¿Puede existir una sin habas?

    ¿Es posible que exista una empresa que se preocupe realmente de su personal?

  Llevo doce años en el mundo laboral, empecé joven, siempre he pensado que no debes casarte con un trabajo, sobretodo en los inicios de tu vida laboral, porque sino como vas a saber ¿qué es a lo que quieres dedicarte y si estás trabajando en algo que te permite realizarte como persona?.                                   

He tenido la suerte, de poder ir cambiando de trabajo según he considerando conveniente y he trabajado, mientras estudiaba o de forma complementaria, en trabajos que no tenían nada que ver con mi carrera profesional, así como después, siempre lo he hecho en trabajos relacionados con mi carrera profesional.

No os voy a contar toda mi vida laboral porque sería un poco aburrido, pero os contaré mi experiencia, poniendo como ejemplo, las dos últimas empresas en las que he trabajado.

En la antepenúltima empresa que trabajé, era una empresa familiar con las tipicidades propias de este modelo de empresa, el dueño en ese momento era la tercera generación, que suele ser la que expande la empresa y que ve como su cuarta generación, lo mejor que será capaz de hacer, es desplumarla y en consecuencia hundirla. En esta empresa, lógicamente están todas las figuras propias, la ex-mujer, la mujer más joven, que conoció en la empresa, la amante, casi todos los hijos o yernos y por supuesto, todos chupando de la empresa y aportando poco; Sin olvidarnos, como en cualquier empresa, de los pelotas, de los que se creen especiales, de los vagos con suerte, de los acomodados, de los parásitos y también los propios de este tipo de empresas, el típico empleado que lleva 40 años trabajando y que tiene la certeza de que a él, a estas alturas, ya nadie le va enseñar nada, cabezotas y con pánico a que las nuevas generaciones les reemplacen. Resultado de esto: Una empresa que caía fácilmente en la tele-novela y que se va quedando obsoleta, arcaica y con pocas posibilidades de progreso para sus empleados, con necesidad de adaptación a la nueva era.

Ventaja que yo encontré en esta empresa, no engañaba, sabías las posibilidades que tenías y las que no tenías, sabías que estaban reconocidos muchos empleados por antigüedad (como si se tratara de la mili) y otros no, aunque tuvieran más valía, pero la verdad, acudía feliz a trabajar todos los días, puesto que, sabía a lo que me exponía, los compañeros válidos éramos compañeros, porque nos valorábamos como personas, como profesionales y no nos poníamos zancadillas y el que era un bicho pues se le dejaba a su aire y no le hacíamos ni caso, buscábamos hacer dentro de las posibilidades que teníamos, las cosas lo más profesionalmente posible.

Por esas fechas, me llego la oportunidad de cambiar a una empresa "moderna",  "joven", "que se preocupaba por su trabajadores", "que tenía beneficios sociales" y sobretodo, en la que "tenía la posibilidad de crecer como persona", siempre he sido una trabajadora nata, responsable, con inquietudes y ganas de aprender, por lo que evidentemente, toda mejora económica, ayuda, pero mi decisión de cambiar, fue por esas ganas de progresar profesionalmente y sentirme realizada, cosa que donde estaba sabía, que no era posible.

Me encontré con una empresa joven, puesto que estaba en su primera generación y en pleno apogeo, en menos de un año había crecido desmesuradamente (había empezado con unos 20 trabajadores y por esas fechas rondaba los 400). Una empresa, por tanto, desarrollándose, sin estructura cultural, ni infraestructura y que ofrecía muchas posibilidades de aprender y de hacer.

También me encontré, que estaba dividida en grupos, de una parte, los dueños y su sequito (personal con el que habían empezado y cuyo curriculum se basaba principalmente y con excepciones, "en ser buenas personas"), de otro lado, el Director general (que habían contratado para organizar y estructurar la empresa) que había traído su sequito de una anterior empresa, la cual había quebrado, lo que personalizaba este grupo era que, por supuesto, sólo habían venido de esa empresa los que compartían la forma de hacer las cosas (cultura empresarial) y eran amiguetes; Algunos componentes de estos dos grupos compartían creencias religiosas, que marcaban la forma de hacer las cosas en la empresa. Por último, estábamos los que no pertenecíamos a ninguno de esos grupos y que éramos una minoría.

Como he indicado, estábamos en un crecimiento desmesurado y sin control, por lo que no había nada definido, ni infraestructura, ni departamentos, ni responsables en ellos, dos culturas enfrentadas, la de lo que siempre se ha hecho y la nueva que traen consigo, los de la empresa quebrada. No había información fiable, ni archivos o programas donde consultar, dijéramos que tu forma de trabajar tenía que ser autodidacta, pero eso sí, más te valía que fuera del gusto de ambas culturas, que eran contradictorias, pero que tú debías de satisfacer al unísono, personal que no aceptaba que habían dejado de ser profesionales con el cambio, que por supuesto, no querían el cambio y que tenían miedo a perder su puesto de trabajo, porque no tenían otra visión que la que allí habían aprendido, jóvenes guerreros predispuestos a sacar las uñas, aunque fuera con injusticias, para no perder lo que consideran suyo. Una empresa en la que se defiende la igualdad y hay mujeres directivas, pero son minoría, donde las mujeres cobran algo menos, son mayoría en puestos de no responsabilidad y donde a mi me han dicho; "complicáis las cosas porque sois mujeres" o " después de hablar contigo, he pensado que te había bajado la regla". Sin un espacio físico,  estable, ni sereno donde poder trabajar y con más trabajo de lo que una persona humana puede realizar. Una empresa en la que tu vida personal se toma en cuenta, para decisiones laborales, para que se me entienda, puedes ponerle los cuernos a tu marido o puede que tu marido te pegue palizas pero es lo que hay y hay que guardar las apariencias, porque estas importan.

En medio de este caos, como no me asustan los retos y me gusta superarme y trabajar, me puse manos a la obra para intentar darle forma a lo impensable e incluso, enseñé o formé a personal que llevaba años en la empresa.

Animada por mi jefe que me alentaba y me decía que el caos, era puntual, no me importó, dedicar unos años de mi vida a dar un 200% de mi, a la empresa, aún sabiendo, que sólo era por mi responsabilidad, porque ni agradecido, ni pagao.

Una empresa, en la que si tu trabajo, puede pasar desapercibido porque no exige responsabilidad, no representa ningún problema, si por el contrario, si tu puesto es de responsabilidad y en mi caso, era como el corazón, las decisiones que tomabas afectan a varios departamentos, es decir, tu trabajo, no podía pasar desapercibido, ocurrió, que los que estaban acostumbrados a hacer siempre lo mismo, o por su poca visión o la no adaptación al cambio y al control, el que alguien les pusiera las pilas, no les venía nada bien, decidieron defenderse criticando personalmente, cosa que decidí tirarme a la espalda pero lo que fue peor fue la defensa de su mal trabajo realizado, tirando por tierra el mío, el cual no podías defender claramente porque no había bases, ni datos fiables para consultar y demasiado caos (todos nos dedicábamos a apagar fuegos), poco a poco, aprendí a sobrevivir guardando mi trabajo, para demostrar que lo había hecho bien, porque mi jefe si me pedía explicaciones, puesto que eras la nueva y debía demostrar; Sin querer, acabas dejando con el culo al aire, a muchos incompetentes que llevaban años en la empresa y a los cuales, el dueño, les tiene cariño, tú que perteneces al departamento del jefe de la empresa quebrada, que te inculca hacer las cosas de una forma, que no es la forma de hacer del dueño, que es el jefe de los del culo al aire, por lo que tú acabas quedándote, en medio y cada vez con más ataques y menos credibilidad. En una espiral de dimes y diretes, en un sinfín de justificaciones, porque dicen que no has hecho lo que si has hecho y no te queda más que demostrarlo, pero cuando lo demuestras, dicen,  que te justificas, si no te justificas, quedas de incompetente; Si te preocupas, dejas en descubierto el trabajo de tus compañeros, si no lo haces, quedas tú en descubierto delante de tu jefe. En resumen, me di cuenta, que en realidad me habían contratado, para que yo me comiera estos marrones, quedara como la bruja y así los dos directivos, que tenían formas diferentes de hacer las cosas, quedaran al margen y encima quedara como que ellos eran los mediadores y los supermanes de la empresa. Ahora eso sí, encima tenía que parecerme bien, ser una bruja.

Aprendí a hacer las cosas de mil formas diferentes, para que estuvieran satisfechos con lo que no lo estaban, nunca estuvieron satisfechos con nada de lo que hice (puedo asegurar, que lo hice de mil formas) porque en realidad, no sabían como estarlo y decidían, en función de como se levantaban ese día, lo único malo es que pretendían que yo adivinara de que humor se iban a levantar y donde te decían "digo" mañana era "diego" y tú con la sensación de no acertar nunca y la consecuente frustración, ahora eso sí, sigue sonriendo y no digas nada, porque sino te dicen que es que no te adaptas.

Trabajando una media de 12 horas porque estás en el departamento que representa el 2% de la empresa que no tiene derecho a tener vida, sin tiempo para ir al baño, ni para almorzar, ni para comer o comes trabajando o hablando de trabajo y en el menor tiempo posible.

Con todo esto encima, yo toco fondo y caigo enferma, a los tres meses, decido reincorporarme (alta voluntaria) y mi jefe me dice que soy una trabajadora incansable, buena, que ha hecho mucho por la empresa, pero que como me aprecia tanto, me van a "facilitar la salida" porque le sabe fatal que haya caído enferma y no quiere que vuelva a caer, ni se puede permitir ese lujo, pero que lo hace por mi; Que no es más que un trabajo (sólo un trabajo, eso si que sólo me deja tiempo para trabajar, ¿como no me va a afectar?, si un día le digo que no tengo tiempo para limpiar mi casa y me dice que si no se puede, no se puede, ¿sólo un trabajo?), que los problemas que yo decía, de dimes y diretes, de gente incompetente, seguían y seguirían porque o son amigos, que nos da pena despedir o caen bien al dueño o lamen el culo y no molestan... y es lo que hay (antes de caer enferma, yo era una loca, que veía problemas donde no los había, ahora están y estarán); Sin decir, que cometí el error de enamorarme de un compañero, que al dueño tampoco le caía muy bien y eso claro me hizo perder credibilidad (motivos justos, eh!).

En realidad, quizás, es lo mejor que me ha podido pasar, pero lo único que me duele es la falta de sinceridad, la injusticia y sobretodo, sobretodo, el que decidan por mi y encima digan que lo hacen por ti. 

Todo lo que hice, lo hice buscando el trabajo bien hecho y el beneficio de la empresa, nunca me dejaron hacer las cosas como yo creía, dicen que la vida es justa, espero que sea así y que el tiempo me de un poquito la razón, de momento me queda la tranquilidad, de que se va cumpliendo lo que yo sabía que pasaría en este momento y que cuando las cosas se están estabilizando, no tienen una forma de actuar.

Por otro lado, me dicen que es que no he sabido adaptarme, ni valorar una empresa que mira por los trabajadores más que otras y que sólo lo veo de mi óptica, lógicamente, sé que mi óptica no puede ser objetiva, ni tiene que ser la única, pero ¿en qué no me he adaptado?: ¿En trabajar una media de 12 horas, fines de semana incluidos?, ¿que cuando pedia ayuda, me dijeran que era temporal y así, he pasado 3 años? ¿en qué mientras nadie sabía por donde iba, me comiera los marrones y que ahora que está organizado, se beneficien lo demás debido a mi caída?,  ¿ en tener vida, inquietudes, amigos, pareja, familia... fuera del trabajo? ¿en no aguantar que dirijan mi forma de actuar personal (quieran cambiarme) y se metan en mi intimidad?

¿Qué es lo que no he valorado?: ¿que apoyan la familia y no te discriminan por quedarte embarazada? ¿que hacen fija a una persona de baja por embarazo?    ¿ los cursos de formación que nos han dado?, ¿Los outdoors?, ¿La paga de más, que nos dan en Navidad? ¿Los beneficios sociales?

Disculpad! mi visión poco objetiva, a corto plazo yo soy la perjudicada porque estoy en el paro, pero prefiero este paro en mi vida para pensar en el largo plazo, buscar en mi misma y encontrarme de nuevo y no dejarme llevar por la espiral en la que me he visto envuelta, que no te deja pensar porque te lleva por delante y al final, ves como normal no tener tiempo para  dedicarte, dejarte en último lugar y meterte en mierdas por no solucionar el día a día, no tener tiempo para ver a mis amigos o estar tan extasiada que no tienes ganas de salir, odiar el móvil y no tener ganas de hablar, estar irritable por el estrés diario y cambiar tu carácter, no estar alegre y al final adoptarlo como una forma tuya de serr, no tener ganas nada más que de coger la cama, no poder tener una familia, ahora eso sí, te tachan de egoísta porque no la tienes (defienden la familia y mucha, ¿sin tiempo, ni dinero?), por no querer envejecer apresuradamente, ...

No es una empresa que se preocupa de sus trabajadores, es una empresa que mira su beneficio y es consecuente, con su idea religiosa de defensa a la familia, pero lo hacen porque es en lo que creen, no porque piensen en ti... los que ya tienen hijos, tienen beneficios sociales y ¿los que no tenemos?, ¿qué pasa? ¿no tenemos derecho a beneficios?, por tanto, no benefician a todos, defienden su política, apoyan la familia pero te dan suficiente trabajo como para que si no la tienes, no tengas ganas de tenerla, si la tienes no la disfrutes o te sientas culpable por no dedicarle tiempo o si se lo dedicas, sientes que no haces el trabajo como deberías,  te hacen fija si estas de baja por embarazo, ¿por qué?, insisto, es su política o uno de sus empleados queridos, lo decide, si piensan en los trabajadores, ¿por qué en mi caso me despiden?  ¿por qué es una enfermedad que no les gusta? (ojo! entiendo la decisión como empresa, pero eso como empresa no intentemos darle la vuelta y decir: " no es que se preocupan de los trabajadores", no, no, actúan en su beneficio, como es normal y hace cualquier empresa), ¿de qué me sirve una paga más a final de año, si al final la utilizan también como chantaje emocional?, dar te dan ciertas libertades, pero lo saben utilizar muy bien, para con ese chantaje emocional, recibir a cambio, casi más de lo que dan... porque viva el arte de la manipulación disfrazada y hacer sentirte culpable y responsable... para que des de más, ¿cursos? que siguen quitándote tiempo personal y que luego de lo que aprendes también se beneficia la empresa o no tienes tiempo de poner en práctica, ¿outdoors? para saber más de ti y tenerte más cogido...

 Me alegro de querer volver a la vida y quiero que sepáis que respeto y mucho, el que decide no tener vida o tener su vida, amigos, relaciones sexuales... en la empresa porque no tienen tiempo de hacerlo en otro sitio, los que son inútiles, lo saben y conocen sus limitaciones, los que no tienen formación o experiencia para cambiar de trabajo o tienen miedo al cambio y prefieren lo malo conocido a la incertidumbre, el que se adapta, no se siente realizado pero no se siente frustrado con esa situación, el que sólo valora el sueldo a final de mes, el que valora más el sentirse importante porque tiene un cargo en la empresa que sabe que en otra no tendrá, el que, por sus circunstancias, tiene lo que necesita en la empresa... Está claro que cada uno tenemos nuestra visión y decisión, es respetable, lo que no podéis pretender es que para no sentiros mal con vuestra decisión, busquéis culpas en los demás y así, sólo ver la paja en el ojo ajeno. No vale tirar balones fuera.

Estoy de acuerdo en que hay que adaptarse, evolucionar, negociar, cuestionarte... yo lo hago y mucho, nunca me he creído en poder de la verdad, pero lo que no veo viable, es que busquen que renuncies a ti, toda decisión es correcta en esta vida, siempre y cuando seas responsable y no involucres perjudicialmente a los demás.

Puedo parecer muy crítica y no es mi intención, aunque no lo parezca, no estoy en contra de todo lo que hace esta empresa y estoy segura, que todo lo hace desde la mejor de sus intenciones, pero lo que tampoco me gusta, es que se la idolatre y se le asigne una imagen que no es la real, sobretodo y ante todo es una empresa y en consecuencia, piensa como empresa, en el  beneficio y poco en el personal, que viene y va; nadie es imprescindible.

Está claro que en todas las empresas cuecen habas, sólo tienes que buscar las habas que están cocidas a tu gusto o las que te vas a comer más a gusto.